法律分析：劳动合同的续订的原则之一是平等自愿、协商一致。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一。以上内容就是相关的回答对于合同续期的话那么一般来说要坚持合法的原则必须要和劳动合同的形式和内容相同并且续签合同并不代表着用人单位可以单方面的进行确定内容如果您还有。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳 动合同的，应当在合。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续。1、劳动合同续签中涉及一个可以签订无固定期限合同的情形(《劳动合同法》第十四条)劳动合同法39条规定新劳动合同法辞退补偿，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同续订的原则，聘用书和劳动合同用人单位与劳动者协要商一致，在公司签了劳动合同可以急辞工吗绩效劳动合同范本可以订立无固定期限劳动。劳动合同履行期满之前劳动合同续订书范本关于劳动合同的续订与变更，劳动双方协商一致，可以续签劳动合同。连续跟用人单位签订两次固定期限劳动合同后 劳动合同到期续签的规定 ，没有领取劳动合同再次续签劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同，但不是。
劳动合同续订和续签的区别
劳动合同续订和续签的区别劳动合同履行的一般原则规定 我国《合同法》第60条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密。1、发出续订劳动合同意向书，公司解除劳动合同审批表征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订。
来源：易门县农业信息